В кадровые изменения входят уменьшение штатной численности или сокращение персонала, расформирование предприятия, переход на неполную рабочую неделю (или день), временная остановка производственной деятельности, а также перевод работников на удалённый формат труда.
«Для организаций уведомление о сокращении численности или штата подается не позднее чем за два месяца до начала мероприятий, а при массовом увольнении – не позднее чем за три месяца. Индивидуальные предприниматели обязаны сообщить о предстоящем увольнении работников не позднее чем за две недели», – пояснили в региональном Минтруда.
Если срок нарушен, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Работодатели обязаны не позднее трёх рабочих дней после принятия соответствующего решения уведомить службу занятости о переходе на неполный рабочий день или неделю, временной остановке производства, а также о переводе персонала на удалённый режим. Для этого необходимо отправить обращение через личный кабинет на портале «Работа в России» (раздел «Отчёты» – «Формы отчётности»), авторизовавшись с помощью учётной записи Госуслуг. Уведомление подаётся в центр занятости по юридическому адресу организации вне зависимости от того, где живут или зарегистрированы сотрудники.
За первую половину текущего года на Вологодчине перевести на неполное рабочее время или сократить штат решила 321 организация. Сообщает ИА «СеверИнфо».
